县纪委监察局“四举措”积极开展廉政谈心提醒教育工作
更新时间:2019-10-29 09:05:06 点击数:6 

  为落实市纪委《关于在全市开展廉政谈心提醒教育工作的实施意见》的精神,切实提高廉政教育的针对性和实效性。县纪委监察局在全县范围内积极开展廉政谈心提醒教育工作,对存在苗头性、倾向性问题的党员进行“面对面”地交流,做到早提醒、早纠正,防止小问题变成大问题。教育引导干部牢固树立宗旨意识、责任意识和廉洁意识,在工作中正确履职,廉洁从政。

  一、分层明确谈心主体。按照干部管理权限和下谈一级的原则确定主谈人。一般情况下,乡(镇)正职和重点县直部门正职由县纪委主要领导主谈;其余正科级干部由县纪委监察局分管副书记、副局长主谈;副科级班子成员由县纪委监察局分管副书记、副局长或派驻中心乡镇纪检监察室主任主谈;副科级非班子成员及其以下干部由县纪委相关责任室负责人或派驻中心乡镇纪检监察室主任主谈。特殊情况下,县纪委主要领导根据工作需要确定主谈人。

bet36怎么改中文6  二、合理确定谈心对象。委局机关各有关室、各派驻室,根据工作职责分工,明确界定谈心对象。谈心提醒对象重点包括以下16类人员:落实中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规定”和县委《关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》中存在问题的;存在“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”问题的;推进县委、县政府重大决策部署工作不力单位的主要领导;在实施为民工程中推进不力的;新提拔任职的领导干部;在廉政风险较高的重点领域、重点部门、重点岗位工作的;涉信涉访多、有违纪违规苗头但未构成事实的;在同一岗位担任主要领导时间较长的;退居二线或临近退休的;发现有负面反映和在廉政测评中群众满意率较低单位的主要领导;廉洁指数评价为红色预警的;存在轻微违纪行为但不构成立案或立案免处的;在舆情监控中发现群众反映较多的;在行风评议中处于末位单位的主要领导;受到党政纪处分,需要回访教育的;其他需要谈心提醒的人员。

  三、规范谈心工作流程。谈心前,以适当方式将时间、地点通知谈心对象,谈心对象接到通知后按要求认真准备;谈心过程中,要认真倾听,做好记录,可根据实际拍摄影像资料;谈心后,需要谈心对象对有关问题作出书面答复或者说明的,可以要求提供书面材料。对谈心对象提出的建议和意见认真梳理,及时将采纳情况予以反馈。谈心提醒工作结束后向主要领导汇报谈心情况,谈心提醒有关材料存入廉政谈心提醒教育工作档案。

  四、注重谈心结果运用。谈心结束后,由县纪委对涉及的问题进行整理汇总,对普遍性问题制定教育方案,通过下发文件、撰写剖析材料、召开现场会等形式,及时查漏补缺,防微杜渐,切实达到“谈话一人,教育一片”的良好效果。





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